Pendiri
Saya adalah pendiri DOIT. Nama saya Pan Tongju. Saya lahir di Taiwan pada tahun 1971. Saya mengambil jurusan akuntansi dan manajemen di perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana. Saya pernah mengajar di sebuah universitas di Taiwan selama 4,5 tahun. Pada tahun 2002, saya bekerja sebagai manajer bisnis di sebuah pabrik produk karet di Shenzhen, Tiongkok Daratan. Pada tahun 2010, saya mendirikan DOIT. Pada tahun 2022, tahun ke-12 sejak saya mendirikan DOIT, setelah mempelajari filosofi bisnis Mr. Kazuo Inamori, pendiri Kyocera Corporation di Jepang, Saya terinspirasi dan dipengaruhi olehnya dan mengatur ulang misi DOIT. |  |
Misi DOIT: Sambil mengejar kebahagiaan materi dan spiritual seluruh karyawan, hal ini menciptakan nilai bagi pelanggan dengan solusi penyegelan yang luar biasa dan berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat dan negara. |
| Visi kami: Membangun DOIT menjadi perusahaan bahagia berusia satu abad. Saya berharap para pegawai DOIT dapat menjalani hari tua dengan tenang, berguna di masa jayanya dan mengembangkan bakatnya di masa mudanya. |
| Nilai-nilai inti kami: Berpusat pada pelanggan, menghargai para pekerja keras, dan perbaikan berkelanjutan dalam jangka panjang. Tanggung jawab saya selama sisa hidup saya adalah untuk terus memenuhi misi DOIT. Dalam proses ini, saya akan terus membina pelaku usaha, terus menjadikan DOIT menguntungkan, terus memberikan kebahagiaan fisik dan mental yang lebih baik kepada seluruh karyawan, terus menciptakan nilai bagi pelanggan, dan terus memberikan kontribusi kepada masyarakat dan negara. |
"DOIT Produk Karet Mitra Anda, Penyegel Anda"
"Kami membangun kemitraan jangka panjang dengan pelanggan dan pemasok dengan menyediakan teknologi canggih dan layanan yang sangat baik."
DOIT Berharap untuk bekerja sama dengan Anda!
Pengaruh Pendiri terhadap Budaya Perusahaan
Dengan pendekatan yang berpusat pada pelanggan dan karyawan sebagai intinya, perusahaan berfokus pada penelitian dan pengembangan produk karet,
menyediakan solusi penyegelan profesional kepada pelanggan, sambil mengupayakan kesejahteraan material dan spiritual karyawan DOIT.
